Para ter maior produtividade

Para ter maior produtividade

Pesquisadores norte-americanos indicam resultados surpreendentes:

A maior produtividade é alcançada por empresários que investem em ginástica laboral

Colaboradores que recebem programas voltados ao bem-estar têm sido vistos como um adicional interessante, e não como um imperativo estratégico para as empresas. Esse resultado foi demonstrado por uma equipe de pesquisadores americanos.

A pesquisa mostra que o retorno sobre o investimento de programas de bem-estar abrangentes e bem-executados é impressionante – algumas vezes atingindo retornos de seis para um. O resultado final será apresentado em um artigo da revista Harvard Business Review na edição de dezembro.

Entretanto para atingir os resultados de colaboradores mais empenhados e engajados no seu ambiente profissional, é preciso que a empresa foque não somente em oferecer entradas para uma academia de ginástica ou informações nutricionais na lanchonete. Segundo os cientistas existem alguns pilares essenciais que tornam o trabalho bem-sucedido.

Um deles está focado na liderança engajada em vários níveis, alinhamento estratégico com a identidade e as aspirações da empresa. Outro ponto que deve ser levado em conta é quanto à empresa ter um projeto de amplo alcance, alta relevância e qualidade, sem contar a acessibilidade para todos, parcerias internas e externas e por último a comunicação eficaz.

“De acordo com a pesquisa, programas de bem-estar para empresas só têm a acrescentar aos empresários e trabalhadores, pois visa à saúde, bem-estar, autoestima e motivação, assim ganhando na produtividade”, destaca a tutora do Portal Educação, Bruna Morais.

Segundo a pesquisa, dez organizações com programas de bem-estar no trabalho foram analisados. Ainda foram feitas entrevistas com altos executivos, gerentes de funções relacionadas com a saúde e grupos focados na gerência média e nos trabalhadores, somando cerca de 300 pessoas.

Todas as empresas que focam nos seis itens citados acima estão colhendo grandes retornos, na forma de menores custos, maior produtividade e moral mais elevado, destacam os pesquisadores. Segundo eles, os benefícios não são fáceis de conseguir, mas focando nos pilares os resultados revelam uma curva de ascendência da empresa.

Fonte: http://www.portaleducacao.com.br/gestao-e-lideranca/noticias/41932/empresas-que-investem-em-programas-de-bem-estar-tem-colaboradores-mais-empenhados

http://www.portaleducacao.com.br/gestao-e-lideranca/creativecommons

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